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江南平台手游选择大于努力工资再高也别进这3个部门谁进坑谁前途惨淡
发布时间:2024-08-07 09:50:31 来源:江南平台手游官方 作者:江南平台手游官方下载毕业10年,有的升职加薪迎娶白富美,走上人生巅峰;有的10年工资涨幅赶不上物价变化和通货膨胀。差异的造成,除了个人原因,还有部门选择。选择比努力重要,所谓一步错,步步错,毕业时没有选择好的部门,那就是“一入侯门深似海,从此升职两茫茫”
华为流行一句话,“圣无线,神终端,海屌丝,大业软”。为啥有这种说法呢?网传华为工资都是零花钱,重头之戏在奖金。无线产品线的年终奖可以是部门的两三倍之多,而随着华为手机和智能终端的发展,终端部门一年发两次奖金,年中一次,年终一次。所以称为“圣无线,神终端”。而海思部门和业务软件部门只有看着别人吃肉、自己喝汤的份。
“宁做凤尾,不头”,选择部门时一定要向核心部门靠拢。雷军曾说过:“站在风口上,猪也能飞”,核心部门和核心业务,就是我们的“风口”。公司是一个庞大的机构,有人“冲锋打前阵”,就有人“搞后勤做支撑”。人的发展要借助于平台和环境,如果我们想要快速发展不被边缘化,就要紧靠核心业务和核心部门这颗大树。
“兵熊熊一个,将熊熊一窝”,有些人凭着内部关系、溜须拍马当了领导。有什么样的领导,就会吸引什么样的手下。走马上任的他们,则等着被手下人吹捧。这样会导致部门官僚作风盛行,每个人都有自己的利益和小算盘。当部门内部某个关键岗位缺人时,往往溜须拍马的人晋升的快,而真正有能力的人最终被排挤。
朋友毕业进了一家大公司,薪资待遇非常好,但是干了不到一年就辞职了。跟我们吐槽说,部门官僚作风太严重。副部门里主管是爹,主管是爷爷,经理是祖宗,平时基本上都是领导一言堂。领导经常在朋友圈发一些鸡汤文,什么《老板不狠,人心不稳》、《给员工的十条建议》之类的,一大批员工在下面点赞,谁不点赞就是不认同公司文化。朋友看清处境后,果断离职。
有人的地方就有江湖,而江湖里最多的就是各种拉帮结派、。无论是职场、官场还是商场,权利斗争、利益斗争无处不在。身处斗争激烈的部门,我们不是棋子,就是弃子。所谓“神仙打架,小鬼遭殃”,选边站对时,赌对了被别人当枪使,赌错了黑锅将由你来背。在这种权利斗争激烈的部门,那真是如履薄冰。
“没有永远的朋友,只有永远的利益”,“天下熙熙,皆为利来;天下攘攘,皆为利往”,要想躲过各种刀光剑影,最主要的就是看清楚各种利益关系。选边战队之前,要眼观六路、耳听八方,摸清楚各种明线、暗线。特别是不要意气用事,更不要盲目跟风,要不人哪天被人卖了,还会帮别人数钱。
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